មិនថាអ្នកដឹងឬអត់ទេប្រភេទសំណួរដែលអ្នកសួរនិយោជកដែលមានសក្តានុពលក្នុងពេលសំភាសន៍ការងារអាចបង្ហាញច្រើនអំពីអ្នកក្នុងនាមជាបេក្ខជន។ ចំណាប់អារម្មណ៍ដំបូងមានសារៈសំខាន់ជាពិសេសនៅក្នុងបទសម្ភាសន៍ការងារចិត្តវិទូនិងគ្រូបង្វឹកអាជីពដែលមានមូលដ្ឋាននៅទីក្រុងញូវយ៉កនិយាយថា Cicely Horsham-Brathwaite, បណ្ឌិត ។ ការសួរសំណួរដែលត្រឹមត្រូវអាចបង្ហាញដល់អ្នកសម្ភាសន៍ម្នាក់ដែលអ្នកបានគិតយ៉ាងជ្រាលជ្រៅអំពីតួនាទីនេះ និង អង្គការដែលអ្នកសង្ឃឹមថានឹងធ្វើការ។
៩៩៩ មានន័យថាអណ្តាតភ្លើងភ្លោះ
ខណៈសំណួរខ្លះអាចជួយបង្ហាញពីការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អ្នកចំពោះ ចុះចតតួនាទី Nii Ato Bentsi-Enchil l ជាគ្រូបង្វឹកអាជីពនិងជាស្ថាបនិកនៃ អាជីពនាពេលអនាគត និយាយថាការសាកសួរជាក់លាក់អាចមានឥទ្ធិពលផ្ទុយគ្នាក្នុងពេលសំភាសន៍ការងារ។ គាត់និយាយថាការសួរសំណួរដែលត្រឹមត្រូវអាចបង្ហាញពីតម្លៃនិងចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នកនៅក្នុងមុខតំណែងចំណែកឯសំណួរដែលមិនត្រឹមត្រូវអាចបណ្តាលឱ្យពួកគេចោទសួរពីការយកចិត្តទុកដាក់របស់អ្នករបៀបវារៈនិងសូម្បីតែចរិតលក្ខណៈរបស់អ្នក។
ឆ្ងល់ថាតើសំណួរអ្វីដែលអ្នកជំនាញនិយាយថាអ្នកគួរតែលុបចេញពីបញ្ជីរបស់អ្នកនៅពេលសម្ភាសការងារបន្ទាប់របស់អ្នក? នេះគឺជាសំនួរចំនួន ៥ ដែលគ្រូបង្វឹកនិងអ្នកជ្រើសរើសអាជីពនិយាយថាអ្នកគួរចៀសវាងនិងអ្វីដែលអ្នកគួរសួរជំនួស។
កុំ៖ សួររកព័ត៌មានដែលមានសម្រាប់អ្នក។
ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរសម្រាប់និយោជកដែលមានសក្តានុពលដែលអាចត្រូវបានឆ្លើយដោយងាយស្រួលដោយពិនិត្យមើលគេហទំព័ររបស់ក្រុមហ៊ុនឬធ្វើការស្វែងរកតាមហ្គូហ្គោលរហ័ស Bentsi-Enchill និយាយថាវាឆ្លាតបំផុតក្នុងការរក្សាវាដោយខ្លួនឯង។ ភាពជឿជាក់របស់អ្នកនឹងទទួលបានផលភ្លាមៗប្រសិនបើសំណួររបស់អ្នកហាក់ដូចជាអ្នកមិនបានធ្វើការស្រាវជ្រាវតិចតួចទេ។ ការងាររបស់អ្នកក្នុងនាមជាបេក្ខជនគឺដើម្បីតម្រឹមតម្លៃរបស់អ្នកជាមួយនឹងតម្រូវការរបស់ក្រុមហ៊ុនហើយបង្ហាញថាអ្នកអាចដោះស្រាយបញ្ហាឈឺចាប់របស់ពួកគេ។
ជំនួសឱ្យការសាកសួរអំពីអ្វីដែលអ្នកអាចរកបានតាមអ៊ិនធរណេតបានយ៉ាងងាយស្រួលលោកហ័រសាមប្រាតវ៉ាយតស្នើឱ្យប្រកាន់ខ្ជាប់នូវសំណួរដែលបង្ហាញថាអ្នកបានធ្វើកិច្ចការផ្ទះហើយ។ នាងណែនាំថាសួរសំណួរអំពីព័ត៌មានលម្អិតដែលអ្នកបានរៀនពេលកំពុងធ្វើការស្រាវជ្រាវ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកបានដឹងថាក្រុមហ៊ុនមានគម្រោងពង្រីកទីផ្សារថ្មីអ្នកអាចសួរថាតើនាយកដ្ឋានដែលអ្នកកំពុងសម្ភាសនឹងមានតួនាទីអ្វីនៅក្នុងគម្រោងនោះ។
រក្សាទុក ខ្ទាស់វា មើលរូបភាពច្រើនទៀត ឥណទាន៖ សាន់ដ្រារីហ្គាឡាដូ
កុំ៖ សួរសំណួរដែលប្រឈមនឹងការពិពណ៌នាការងារ។
ការពិពណ៌នាការងារមានហេតុផលហើយ Bentsi-Enchill និយាយថាវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ដែលមិនត្រូវសួរអំពីការកែប្រែមុខតំណែងមុនពេលអ្នកត្រូវបានជួល។ នៅពេលអ្នកសួរអំពីទិដ្ឋភាពនៃតួនាទីដែលនិយោជកបានគូសបញ្ជាក់វាអាចធ្វើឱ្យអ្នកពិបាកធ្វើការជាមួយឬក្នុងករណីខ្លះដោយមិនគិតពីតម្រូវការរបស់ពួកគេ។
ដោយសារគោលដៅរបស់អ្នកក្នុងការសម្ភាសន៍គឺលាបពណ៌ខ្លួនអ្នកឱ្យសមនឹងតួនាទីបំផុត Bentsi-Enchill ណែនាំឱ្យសួរសំណួរដែលនឹងបង្ហាញពីស្រទាប់ជ្រៅនៃមុខតំណែងដែលមិនត្រូវបាននិយាយនៅក្នុងការពិពណ៌នាការងារជំនួសវិញ។ នេះនឹងបង្ហាញពីការប៉ុនប៉ងរបស់អ្នកដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនងអំពីរបៀបដែលតួនាទីរបស់អ្នកដំណើរការនិងរបៀបដែលវានឹងប៉ះពាល់ដល់ក្រុមហ៊ុន។
ជាការពិតប្រសិនបើការពិពណ៌នាការងារគ្របដណ្តប់លើមូលដ្ឋានច្រើនពេកឬក្រុមហ៊ុនរំពឹងថាអ្នកនឹងធ្វើការងារដែលសមនឹងក្រុមបំផុតនោះវាជាសិទ្ធិរបស់អ្នកក្នុងការមិនទទួលយកការងារទោះបីជាអ្នកទទួលបានការផ្តល់ជូនក៏ដោយ។ ចងចាំ៖ ការសម្ភាសន៍ការងារក៏ជាឱកាសសម្រាប់អ្នកក្នុងការសម្រេចចិត្តថាតើការងារនោះសាកសមនឹងអ្នកដែររឺទេ។ ប្រើការសម្ភាសន៍ជាឱកាសដើម្បីស្វែងយល់ពីតួនាទីឱ្យបានច្រើនតាមដែលអាចធ្វើទៅបានហើយយកការសន្ទនាពីទីនោះ។
កុំ៖ សួរអំពីការផ្សព្វផ្សាយការងារកម្រិតខ្ពស់។
អ្នកគ្រប់គ្រងជួលចង់ដឹងថាអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើមុខតំណែងដែលអ្នកកំពុងដាក់ពាក្យដែលនេះជាមូលហេតុដែលហ័រសាមប្រាតវ៉ាយនិយាយថាអ្នកគួរតែចៀសវាងការសួរអំពីតួនាទីកម្រិតខ្ពស់ដោយមិនគិតថ្លៃ។ កុំណែនាំអំពីតួនាទីឬភារកិច្ចផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងតួនាទីអ្នកគ្រប់គ្រងសក្តានុពលរបស់អ្នកនាងផ្តល់ដំបូន្មាន។ ជារឿងគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលដែលមនុស្សសួរសំណួរបែបនេះដើម្បីបង្ហាញពីការចាប់អារម្មណ៍របស់ពួកគេចំពោះការរីកចម្រើនការងារប៉ុន្តែវាអាចធ្វើឱ្យអ្នកមិនសូវមានការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះតួនាទីដែលអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍។
នៅពេលអ្នកឃើញ ១១១
ជាជាងសួរសំនួរជាក់លាក់អំពីតួនាទីផ្សេងៗគ្នាហ័រសាមប្រាតវ៉ាយផ្តល់អនុសាសន៍ថាអ្នកសង្ឃឹមថានឹងបន្តនៅ ក្រុមហ៊ុន សម្រាប់រយៈពេលវែង។ រៀបចំសំណួរឡើងវិញដើម្បីឱ្យវាទំនាក់ទំនងថាអ្នកសង្ឃឹមថានឹងធ្វើការនៅកន្លែងណាមួយដែលអ្នកអាចរីកចម្រើនតាមពេលវេលា។ ដូចជា៖ 'តើក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកចិញ្ចឹមបីបាច់និងអភិវឌ្ develop បុគ្គលិកយ៉ាងដូចម្តេចដើម្បីឈានទៅរកអាជីពរបស់ពួកគេ?'
រក្សាទុក ខ្ទាស់វា មើលរូបភាពច្រើនទៀត ឥណទាន៖ អេរីកាចនសុន
កុំ៖ សួរថាពេលណាអ្នកនឹងទទួលបានប្រាក់ខែ
ខណៈពេលដែលវាមិនអីទេក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងដែលអ្នកសង្ឃឹមថានឹងធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដែលអ្នកសម្ភាសន៍យូរហើយ Bentsi-Enchill និយាយថាសំណួរដែលត្រូវបានកំណត់ដូចជាអ្នកមានការងាររួចហើយជាពិសេសសួរថានៅពេលណាដែលអ្នកអាចរំពឹងថានឹងមានការដំឡើងប្រាក់ខែ - អាចទុកអ្នកគ្រប់គ្រងដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍មិនល្អ។ ទោះបីជាវាមិនមែនជាចេតនារបស់អ្នកក៏ដោយការសួរអំពីការដំឡើងថ្លៃអាចចេញមកដោយក្រអឺតក្រទមជាពិសេសប្រសិនបើវានៅដើមក្នុងពេលសម្ភាសន៍គាត់ពន្យល់។
ការភ្នាល់ដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកគឺត្រូវប្រកាន់យកនូវការសាកសួរដែលបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់ថាអ្នកប្តេជ្ញាថានឹងពូកែក្នុងការងារ។ សួរឧទាហរណ៍អំពីអ្វីដែលជោគជ័យនឹងមើលទៅដូចនៅក្នុងតួនាទីដែលអ្នកកំពុងសម្ភាសដើម្បីបង្ហាញពីបំណងប្រាថ្នារបស់អ្នកដើម្បីធ្វើឱ្យមានឥទ្ធិពលមួយ Bentsi-Enchill ផ្តល់ដំបូន្មាន។
កុំ៖ សួរសំណួរអំពីប្រាក់ខែនិងអត្ថប្រយោជន៍នៅក្នុងវគ្គសម្ភាសន៍លើកដំបូងរបស់អ្នក។
មិនថាវាជាការល្បួងយ៉ាងណាអាចសួរអំពី ជួរប្រាក់ខែ និងអត្ថប្រយោជន៍នៃការងារភ្លាមៗ Horsham-Brathwaite និយាយថាវាល្អបំផុតក្នុងការរក្សាទុកសំណួរអំពីអត្ថប្រយោជន៍និងចំណាយសម្រាប់ដំណាក់កាលចុងក្រោយនៃការសំភាសន៍។ នាងបានពន្យល់ថាខណៈដែលមានក្រុមហ៊ុនជាច្រើនទៀតកំពុងគិតអំពីបទពិសោធន៍របស់បុគ្គលិកនិងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យវានៅតែអាចមានទំនាក់ទំនងអវិជ្ជមានរវាងបេក្ខជនដែលសួរសំណួរទាំងនេះឆាប់ពេកនិងឆន្ទៈក្នុងការខិតខំបំពេញតួនាទីរបស់ពួកគេ។ សួរសំណួររបស់អ្នកប៉ុន្តែត្រូវចងចាំថាដូចរឿងភាគច្រើនដែរពេលវេលាគឺចាំបាច់។
ប្រសិនបើអ្នកមិនស្រួលក្នុងការសួរអំពីប្រាក់ខែនិងអត្ថប្រយោជន៍ដែលទាក់ទងនឹងតួនាទីហ័រសាមប្រាតវ៉ាយធីតសូមធ្វើការស្រាវជ្រាវបន្តិចបន្តួច (ឬការផ្សព្វផ្សាយ) មុនពេលសម្ភាសន៍។ ពិចារណាទទួលព័ត៌មាននេះពីមនុស្សដែលអ្នកស្គាល់នៅក្រុមហ៊ុនឬដោយអានការពិនិត្យរបស់បុគ្គលិកនៅលើគេហទំព័រដូចជា ទ្វារកញ្ចក់ ប្រសិនបើអ្នកមិនស្គាល់នរណាម្នាក់ធ្វើការនៅទីនោះទេនាងណែនាំ។
រក្សាទុក ខ្ទាស់វា មើលរូបភាពច្រើនទៀត ឥណទាន៖ ខារេនផានហ្គោប្ល័រិន
កុំ៖ សួរសំនួរអ្នកគ្រប់គ្រងជួលដែលគួររក្សាទុកសម្រាប់ធនធានមនុស្ស។
នៅពេលនិយាយអំពីការជ្រើសរើសសំណួរដើម្បីសួរក្នុងពេលសម្ភាសន៍ការងារលោក Bentsi-Enchill និយាយថាការស្គាល់ទស្សនិកជនរបស់អ្នកគឺជាគន្លឹះ។ ខណៈពេលដែលសំណួរជាក់លាក់ខ្ពស់អំពីសក្ដានុពលរបស់ក្រុមព័ត៌មានលំអិតអំពីតួនាទីប្រចាំថ្ងៃឬគោលដៅយុទ្ធសាស្ត្រគួរតែផ្តោតលើអ្នកគ្រប់គ្រងជួលសំណួរទូលំទូលាយអំពីវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុននិងនាយកដ្ឋានដែលអ្នកកំពុងសម្ភាសន៍គួរតែផ្តោតលើធនធានមនុស្ស ( ធនធានមនុស្ស) គាត់ពន្យល់។
ប្រសិនបើអ្នកមានសំនួរជាក់លាក់អំពីភាពចម្រុះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរួមទាំងស្ថិតិសមធម៌និងការដាក់បញ្ចូលស្តេហ្វានីអាល់ស្តុនស្ថាបនិកទីភ្នាក់ងារបុគ្គលិកឯករាជ្យ ក្រុមស្រីខ្មៅ និយាយថាដើម្បីរក្សាទុកការសាកសួរទាំងនោះសម្រាប់ធនធានមនុស្ស។ នាងនិយាយថាខណៈពេលដែលអ្នកអាចសួរមិត្តរួមការងារដែលមានសក្តានុពលដែលអ្នកកំពុងទាក់ទងជាមួយសំនួរដូចគ្នានេះវាអាចជាការមិនអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកគ្រប់គ្រងជួល
ហេតុអ្វីខ្ញុំបន្តមើល ១១១
