ជីវិតគឺជាស៊េរីនៃការចរចាហើយអាជីពរបស់អ្នកគឺមិនមានករណីលើកលែងនោះទេ។ នៅពេលអ្នកកំពុងចរចាការផ្តល់ជូនការងារអ្នកត្រូវមើលហួសពីសំណងជាមូលដ្ឋានហើយពិចារណាពីតម្លៃនៃអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអាចរកបានសម្រាប់អ្នក។ Kenitra Keni Dominguez ។ វាអាចសម្រេចបានហើយអ្នកទទួលបានជោគជ័យបំផុតក្នុងការទទួលបានអ្វីដែលអ្នកចង់បានមុនពេលទទួលយកការផ្តល់ជូនការងារ។
មិនថាអ្នកកំពុងដើរលើផ្លូវអាជីពបែបណាការដឹងពីរបៀបចរចាជាមួយនិយោជកដែលមានសក្តានុពលគឺជាគន្លឹះ ការឈានទៅមុខ នៅកន្លែងធ្វើការ។ ជាអកុសលការប្រាស្រ័យទាក់ទងតម្រូវការនិងតម្រូវការរបស់អ្នកជាមួយអ្នកគ្រប់គ្រងជួលអាចជារឿងគួរឱ្យភ័យខ្លាចបំផុតហើយវាអាចមានអារម្មណ៍ច្របូកច្របល់ថែមទៀតនៅពេលដែលអ្នកធ្វើដូច្នេះពីចម្ងាយ។ ការចរចាអាចជាការពិបាកព្រោះវាជាជំនាញដែលយើងត្រូវអភិវឌ្ develop និងទាមទារការតស៊ូមតិដោយខ្លួនឯងដូមីងហ្គេសប្រាប់អាផាតមិនធេបថប ស្ត្រីមានពណ៌ជួបប្រទះបញ្ហាប្រឈមបន្ថែមនៅពេលចរចាព្រោះភាពលំអៀងខាងពូជសាសន៍និងយេនឌ័ររួមចំណែកដល់ការផ្តល់សំណងមិនស្មើភាព។ ទីលានប្រកួតមិនមែនសម្រាប់យើងទេដែលធ្វើឱ្យពិបាកទទួលបានលទ្ធផលដូចមិត្តរួមក្រុមរបស់យើង។
មិនថាអ្នកកំពុងចរចាផ្តល់ជូនការងារតាម Zoom ឬតាមរយៈអ៊ីមែលទេមានយុទ្ធសាស្ត្រចរចាជាក់លាក់ដែលអ្នកជំនាញនិយាយថាអាចផ្តល់លទ្ធផលនៅពេលចរចាពីចម្ងាយ។ នេះគឺជាជំហានអាជីពចំនួន ៦ ជំហាននិងអ្នកឯកទេសខាងបុគ្គលិកនិយាយថាអ្នកអាចអនុវត្តដើម្បីធ្វើឱ្យការចរចារបស់អ្នកប្រព្រឹត្តទៅដោយរលូន។
រក្សាទុក ខ្ទាស់វា មើលរូបភាពច្រើនទៀត ឥណទាន៖ Chloe Berk
ធ្វើកិច្ចការផ្ទះរបស់អ្នក។
មុនពេលអ្នកអាចចរចាដោយជោគជ័យនូវការផ្តល់ជូនការងារប្រភេទណាមួយលោក David Wiacek ដែលជាគ្រូបង្វឹកអាជីពនិងជាស្ថាបនិកនៃ អ្នកជួសជុលអាជីព និយាយថាវាចាំបាច់ក្នុងការស្រាវជ្រាវ អត្រាប្រាក់ខែជាមធ្យម សម្រាប់មុខតំណែងក៏ដូចជា តម្លៃ បទពិសោធន៍និងជំនាញរបស់អ្នកនៅក្នុងឧស្សាហកម្មនេះ។ ខ្ញុំតែងតែលឺពីអតិថិជនថាពួកគេមិនបានចរចារការផ្តល់ការងារទេព្រោះពួកគេមិនប្រាកដអំពីអត្រាទីផ្សារស្តង់ដារហើយមិនដឹងថាត្រូវសុំប៉ុន្មាន។ ការធ្វើការស្រាវជ្រាវឧស្សាហកម្មនិងទីផ្សារគឺមានសារៈសំខាន់ព្រោះវាអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវមូលដ្ឋានឬមធ្យមនៃតួនាទីប្រភេទនេះនៅក្នុងឧស្សាហកម្មប្រភេទនេះនិងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនប្រភេទនេះគួរតែបញ្ជាលើប្រាក់ខែ។
ដើម្បីធានាថាអ្នកត្រៀមខ្លួនចរចានៅពេលមានការជូនដំណឹងមួយដូមីងហ្គេសណែនាំឱ្យបង្កើតគ្រោងសង្ខេបនៃចំណុចពិភាក្សាមុនពេលសំភាសន៍ការងារជាក់ស្តែងឬកិច្ចប្រជុំបន្ទាប់។ សូមពិចារណាបង្កើតសន្លឹកបន្លំមួយដើម្បីជួយអ្នកគិតតាមរយៈអ្វីដែលចំណុចនិយាយភាគច្រើនទំនងជានឹងកើតឡើងហើយធ្វើការឆ្លើយតបមួយៗ។ វិធីនេះអ្នកនឹងត្រៀមខ្លួនដើម្បីទាក់ទងតម្រូវការប្រាក់ខែកាលបរិច្ឆេទចាប់ផ្តើមនិងបរិវេណសំខាន់ផ្សេងទៀតនៃការផ្តល់ជូនការងារក្នុងកំឡុងពេលចរចា។
កត់ចំណាំ (ហើយប្រើវាដើម្បីផលប្រយោជន៍របស់អ្នក) ។
មិនថាអ្នកកំពុងចរចាតាមវីដេអូជជែកអ៊ីមែលឬតាមទូរស័ព្ទទេវីយ៉ាសេកនិយាយ កំពុងកត់ចំណាំ គឺសំខាន់។ សរសេរអ្វីដែលសំខាន់ដែលអ្នកបានដឹងអំពីក្រុមហ៊ុនឬក្រុមជាក់លាក់របស់អ្នកកំឡុងពេលពិភាក្សា - ឧ។ លោកបានពន្យល់ថាបញ្ហាប្រឈមដែលអាជីវកម្មឬក្រុមកំពុងប្រឈមមុខនិងច្បាស់លាស់អំពីរបៀបដែលអ្នកមានជំហរពិសេសក្នុងការឈានទៅរកភាពជោគជ័យនិងដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមទាំងនោះ។ មិនត្រឹមតែនេះនឹងបង្ហាញថាអ្នកបានចូលរួមយ៉ាងពេញទំហឹងក្នុងដំណើរការសម្ភាសន៍នោះទេវានឹងធ្វើឱ្យកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការបង្ហាញអំពីភាពត្រឹមត្រូវរបស់អ្នកនៅពេលចរចាប្រាក់ខែ។
ប្រសិនបើការផ្តល់ជូនការងារត្រូវបានលើកឡើងក្នុងកំឡុងពេលវីដេអូឬការហៅទូរស័ព្ទដូមីងហ្គេសណែនាំឱ្យប្រើកំណត់សំគាល់ដែលអ្នកយកទៅអ៊ីមែលសង្ខេបនៃការពិភាក្សាទៅអ្នកគ្រប់គ្រងជួល។ នាងពន្យល់ថាការសម្រេចចិត្តណាមួយដែលត្រូវបានធ្វើឡើងកាលបរិច្ឆេទដែលត្រូវបានបញ្ជាក់និងសំណួរបន្តបន្ទាប់ដែលអ្នកមានជាលាយលក្ខណ៍អក្សរនាងពន្យល់។ វាក៏សំខាន់ផងដែរក្នុងការនិយាយអំពីការរំពឹងទុកណាមួយដែលទាក់ទងនឹងរបៀបដែលអ្នកនឹងធ្វើការដែលត្រូវបានពិភាក្សា។
រក្សាទុក ខ្ទាស់វា មើលរូបភាពច្រើនទៀត ឥណទាន៖ មីណេតដៃ
ត្រៀមខ្លួនសម្រាប់ការផ្តល់ជូនដំបូង។
អ្នកគ្រប់គ្រងជួលខ្លះអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវក ការផ្តល់ជូនការងារពាក្យសំដី ដើម្បីឱ្យបាល់វិលប៉ុន្តែ Wiacek ណែនាំឱ្យបញ្ចូលវា ការសរសេរ (តាមអ៊ីមែល) ឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបានដើម្បីកាត់បន្ថយឱកាសនៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងខុស។ អ្នកអាចនិយាយអ្វីមួយដូចជា៖ ‘អរគុណច្រើនចំពោះការផ្តល់ជូនដ៏អស្ចារ្យនេះ។ ខ្ញុំតែងតែគិតថាវាមានប្រយោជន៍ក្នុងការចំណាយពេលពីរបីថ្ងៃនៅពេលដែលខ្ញុំសម្រេចចិត្តធំហើយខ្ញុំចង់ប្រាកដថាខ្ញុំផ្តល់ជូនការយកចិត្តទុកដាក់និងពេលវេលាដែលវាសមនឹងទទួលបាន។ តើអ្នកអាចផ្ញើអ៊ីមែលមកខ្ញុំនូវលក្ខខណ្ឌនៃការផ្តល់ជូនសម្រាប់ការពិនិត្យរបស់ខ្ញុំបានទេ?
នៅពេលអ្នកទទួលបានការផ្តល់ជូនការងារដំបូងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ Wiacek និយាយថាលុះត្រាតែពួកគេមិនបានផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវកាលកំណត់ច្បាស់លាស់អ្នកតែងតែមានពេលពីរបីថ្ងៃដើម្បីឆ្លើយតប។ ក្រុមហ៊ុននិយាយថាពេលខ្លះផ្តល់ពេលវេលាកំណត់សម្រាប់ការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នក - ពេលខ្លះវា ២៤ ម៉ោងពេលខ្លះក្នុងមួយសប្តាហ៍ហើយជាធម្មតានៅកន្លែងណាមួយនៅចន្លោះគាត់និយាយ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងសំភាសន៍យ៉ាងសកម្មនៅកន្លែងផ្សេងទៀតវាអាចទទួលយកបានយ៉ាងល្អឥតខ្ចោះក្នុងការជូនដំណឹងទៅអ្នកគ្រប់គ្រងជួលឬអ្នកជ្រើសរើសបុគ្គលិកថាអ្នកកំពុងប្រកួតវគ្គផ្តាច់ព្រ័ត្រជាមួយអង្គការផ្សេងៗហើយអ្នកចង់ប្រាកដថាអ្នកផ្តល់ជូនពួកគេក៏ដូចជាការផ្តល់ជូនប្រកួតប្រជែងណាមួយសូមប្រយ័ត្ន ពិចារណាពួកគេមានគុណសម្បត្តិ។
ធ្វើសិប្បកម្មបញ្ច្រាស។
ក្នុងករណីភាគច្រើន Wiacek និយាយថាការផ្តល់ប្រាក់ខែដំបូងជាធម្មតាទាបបំផុតប៉ុន្តែក្រុមហ៊ុនជាច្រើននឹងផ្តល់ជូន បង្កើនចំនួនទឹកប្រាក់ សម្រាប់បេក្ខជនដែលត្រឹមត្រូវ។ ការស្នើសុំឱ្យមានការកើនឡើងពី ១០ ទៅ ២០ ភាគរយពិតជាសមហេតុផលហើយជាធម្មតាវាមិនរអាក់រអួលទេ។ ជាជាងគ្រាន់តែសុំលុយបន្ថែមសូមចាប់ផ្តើមដោយសួរថាតើមានភាពបត់បែនទាក់ទងនឹងការទូទាត់សងសម្រាប់តួនាទីនេះដែរឬទេ-នេះគឺជាវិធីដែលមានភាពប៉ិនប្រសប់និងបើកចំហរជាងមុនដែលផ្តល់ឱ្យភាគីម្ខាងទៀតនូវពេលវេលាដើម្បីរៀបចំនិងរៀបចំរចនាសម្ព័ន្ធកញ្ចប់ឡើងវិញប្រសិនបើអាច ។
នៅពេលបង្កើតកម្មវិធីបញ្ចាំមួយ Wiacek និយាយថាវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការទាក់ទងទៅអ្នកគ្រប់គ្រងជួលថាហេតុអ្វីបានជាអ្នកទទួលបានប្រាក់ខែខ្ពស់។ ពន្យល់ឱ្យច្បាស់ថាអ្នកយល់ពីតម្លៃផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ អ្នកមិនត្រឹមតែដឹងថាអត្រាទីផ្សារគឺជាអ្វីនោះទេប៉ុន្តែអ្នកក៏ជាបេក្ខជនពិសេសម្នាក់ដែលមានសមត្ថភាពខ្ពស់ជាងនិងផ្តល់នូវលទ្ធផលជាក់ស្តែងនិងផ្តល់ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងដើម្បីគាំទ្រវា។
រក្សាទុក ខ្ទាស់វា មើលរូបភាពច្រើនទៀត ឥណទាន៖ ណាន់ស៊ីមីតឆេល
ពិចារណាលើទម្រង់ផ្សេងៗនៃសំណង។
រួមជាមួយប្រាក់ខែខ្ពស់ លោក Paul McDonald នាយកប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់សម្រាប់ទីភ្នាក់ងារជ្រើសរើសបុគ្គលិក រ៉ូប៊ឺតពាក់កណ្តាល និយាយថាអ្នកក៏អាចចរចាអំពីអត្ថប្រយោជន៍ដែលមិនមែនជារូបិយវត្ថុដែលមានតម្លៃសម្រាប់អ្នក។ ពេលវិស្សមកាលម៉ោងអាចបត់បែនបាននិងអត្ថប្រយោជន៍ប្រហាក់ប្រហែលផ្សេងទៀតអាចមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ដូច្នេះកុំភ្លេចគិតគូរពីការពិភាក្សាគ្នាទៅវិញទៅមកជាមួយនិយោជកផង។ ប្រហែលជាមានភាពបត់បែនតិចតួចជាមួយសំណងប៉ុន្តែប្រហែលជាមានកន្លែងទំនេរច្រើនជាមួយការលើកទឹកចិត្តដែលមិនមែនជារូបិយវត្ថុដូច្នេះសូមសួរពួកគេ។
នេះរួមបញ្ចូលទាំងការសួរនិយោជកសក្តានុពលរបស់អ្នកប្រសិនបើអ្នកអាចធ្វើការពេញម៉ោងពីចម្ងាយ។ សូមឱ្យការស្នើសុំនេះតិចអំពីអ្វីដែលអ្នកចង់បាននិងបន្ថែមទៀតអំពីអ្វីដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីទទួលបានជោគជ័យក្នុងតួនាទីរបស់អ្នកហើយផ្តល់ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងអំពីរបៀបដែលការធ្វើការពីចម្ងាយបានធ្វើឱ្យអ្នកមានផលិតភាពជាងមុន។ ប្រសិនបើពួកគេស្ទាក់ស្ទើរអ្នកអាចផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវជម្រើសកូនកាត់មួយចំនួនដូចជាចូលការិយាល័យពីរទៅបីថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ជំនួសឱ្យប្រាំដើម្បីផ្តល់នូវភាពបត់បែនសម្រាប់ដំណោះស្រាយប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត។
ដឹងថាពេលណាត្រូវអនុញ្ញាតឱ្យវាទៅ។
ប្រសិនបើនិយោជកដែលមានសក្តានុពលនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរប្រាក់ខែគោលឬអត្ថប្រយោជន៍ដែលមិនមែនជាប្រាក់ខែនោះទេ Wiacek និយាយថានៅទីបំផុតវាអាស្រ័យលើអ្នកក្នុងការសម្រេចថាតើការងារនោះសមស្របសម្រាប់អ្នកដែរឬទេ។ ប្រសិនបើលេខមិនបន្ថែមឬបំពេញតម្រូវការរបស់អ្នកទេវាសំខាន់ណាស់ដែលត្រូវដឹងថាពេលណាត្រូវដើរចេញពីការផ្តល់ការងារ។ ឧទាហរណ៍ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់បញ្ជាប្រាក់ខែជាក់លាក់ហើយការងារថ្មីនេះផ្តល់ឱ្យអ្នកតិចជាងមុនគ្មានអាហារសម្រន់ឥតគិតថ្លៃឬភាពបត់បែនការងារពីផ្ទះនឹងធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នា។
ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានការព្រមានមួយដែល Wiacek និយាយថាប្រហែលជាមានតម្លៃពិចារណា។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងធ្វើឱ្យអាជីពសំខាន់ចូលទៅក្នុងតំបន់ដែលអ្នកមិនមានបទពិសោធន៍អ្នកប្រហែលជាកំពុងសម្លឹងមើលការកាត់បន្ថយប្រាក់ឈ្នួលប៉ុន្តែអ្នកនៅតែអាចបង្កើនការផ្តល់ជូនរបស់អ្នកដោយការសម្ភាសន៍ដោយមានទំនុកចិត្តនិងសុំបន្តិចទៀត។ ថ្លឹងថ្លែងពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការពេញចិត្តផ្ទាល់ខ្លួនសុខភាពនិងសុភមង្គលក្នុងអាជីពថ្មី។ ពេលខ្លះអតិថិជនដែលធ្វើការផ្លាស់ប្តូរអាជីពដ៏សំខាន់យល់ឃើញថាចំណង់ចំណូលចិត្តនិងថាមពលថ្មីរបស់ពួកគេប្រែជាដំណើរការលឿនជាងមុនដូច្នេះការកាត់ប្រាក់ខែដំបូងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយការផ្សព្វផ្សាយ។
